nhân sự tài năng

Kỹ năng giao tiếp kém Kỹ năng giao tiếp là một trong những yếu tố cần thiết mà mỗi sinh viên cần có trên hành trình xin việc của mình. Đây cũng là một lợi thế để thể hiện bản thân cũng như lập nên các mối quan hệ cần thiết trong công việc. Tuy nhiên, nhiều sinh viên mới ra trường lại mắc phải điểm yếu này, ngại nói nơi đông người hay không tự tin phát biểu ý kiến trước ai đó. Vậy làm sao có thể thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là một người năng động, thích nghi được với môi trường làm việc tốt... nếu cứ ấp a ấp úng giới thiệu về bản thân một cách thiếu chuyên nghiệp? Nguyên nhân của việc này do các bạn không thường xuyên và chủ động tham gia các hoạt động đoàn thể và chưa hiểu rõ tầm quan trọng, cần thiết của kỹ năng giao tiếp. Chính điều này đã hạn chế khả năng giao tiếp và phản xạ. Thế nên, trong quá trình học tập cũng như cuộc sống hàng ngày, bạn cần phải học cách trở nên tự tin, năng nổ hơn với tập thể, bạn bè xung quanh. Chọn trang phục không phù hợp Năng lực làm việ...

Xem thêm tại : http://hotjobs2017.blogspot.com/2017/06/dong-dich-chuyen-nhan-su-viet-cao-cap.html Có rất nhiều lí do để một người quyết định nhảy việc. Suy nghĩ về giây phút nộp đơn xin việc đã nhiều lần lướt qua đầu bạn bởi sự tuyệt vọng khi đối mặt với ông chủ khó tính, công việc nhàm chán và mức đãi ngộ không khiến bạn hài lòng. Tuy nhiên, đôi khi nhảy việc không phải lựa chọn tốt nhất. Quá nhiều người quyết định nghỉ việc vội vã khi họ chưa khám phá được một con đường khác khả quan hơn. Bỏ công việc bạn đã có kinh nghiệm nhiều năm để bắt đầu với một lĩnh vực hoàn toàn mới là một điều mạo hiểm. Ở nơi làm việc mới, bạn có thể nhận ra mình lại "hụt chân" ở những vấn đề giống như cũ. Đó là.. Cấp trên khó ưa Rất nhiều người quyết định rời bỏ công việc vì người quản lý trực tiếp khó ưa hoặc quá khắt khe. Thực tế, họ không có thời gian để lắng nghe và xử lý tất cả các phản hồi của nhân viên. Nếu văn hóa nơi làm việc mờ nhạt, khiến bạn cảm thấy ngột ngạt, không t...

Chạy theo đam mê và "cháy hết mình" với công việc là điều mà nhà tỷ phú Michael Rubens Bloomberg muốn nhắn nhủ đến những bạn trẻ sau khi tốt nghiệp đại học Michael Rubens Bloomberg là cựu thị trưởng thành phố New York đồng thời người sáng lập và sở hữu 88% cổ phần Bloomberg L.P, công ty truyền thông chuyên cung cấp tin tức tài chính và dịch vụ thông tin. Với khối tài sản 49,1 tỷ USD, ông là người giàu có thứ 8 ở Mỹ và đứng thứ 10 trên thế giới. Tỷ phú Michael Bloomberg chia sẻ trong buổi lễ tốt nghiệp tại đại học Villanova rằng giống với hầu hết sinh viên thời nay, ông từng không biết bản thân muốn làm gì vào năm 22 tuổi: “ Nếu bạn đang hoang mang khi nghĩ đến vấn đề sẽ làm gì, đừng lo lắng! Khi tôi vừa tốt nghiệp với tấm bằng kinh doanh của đại học Harvard, tôi cũng không biết mình muốn làm gì”. Bloomberg từng làm nhân viên tại bãi đậu xe để có thể chi trả học phí cho suốt quãng đời sinh viên của mình. Không vì khó khăn mà từ bỏ, ông đã tốt nghiệp Kỹ sư điện tại Đại h...

Theo xu hướng hiện nay, lĩnh vực công nghệ thông tin và ngân hàng thường xuyên thông báo tuyển dụng nhân sự nên mức lương cũng trở nên hấp dẫn hơn các ngành khac. Lương đến 500 triệu đồng/tháng Khoảng đầu năm nay, các ngân hàng bắt đầu tuyển dụng với số lượng lớn cả ngàn người. Ngân hàng ACB thông báo tuyển 800 nhân sự, VietinBank tuyển dụng 1.800 nhân sự, HDBank tuyển 1.500 nhân sự, Vietcombank tuyển 780 nhân sự, Maritime Bank tuyển 500 nhân sự,... Lãnh đạo của một nhà băng cho biết rằng, riêng năm nay ngân hàng có kế hoạch tuyen dung nhan su khoảng từ 700 - 800 người, trong đó riêng khối cá nhân là từ 400 - 500 người và riêng khối doanh nghiệp là 200 người. “Năm nay, các NH đặt ra chỉ tiêu kinh doanh rất cao, vì vậy để đạt được kế hoạch, họ phải tăng cường các chiến dịch tuyển dụng, đặc biệt ở lĩnh vực kênh bán lẻ đang được đẩy mạnh”, ông nói. Đồng thời, các vị trí như giám đốc chi nhánh, phòng giao dịch, trưởng nhóm kinh doanh,… cũng đang được tuyển dụng mật độ cao, khi...

Tại thị trường lao động trình độ cao hiện nay, vì sao vẫn có một nghịch lý trong tuyen dung nhan su như vậy? Theo Trung tâm dự báo nhu cầu về nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, tháng 5 năm 2017, có khoảng 75% người tìm việc có trình độ cao đẳng, đại học, trên đại học (trong số 6.800 người có nhu cầu ứng tuyển được khảo sát). Thông qua khảo sát nhu cầu trên địa bàn TP.HCM, dự kiến tháng 6 năm 2017, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 25.000 lao động. Nhu cầu về lao động phổ thông chiếm 35%, lao động sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật 15%, lao động trung cấp 20% và lao động cao đẳng - đại học - trên đại học là 30%. Và nhu cầu về tuyển dụng nhân sự tập trung ở các nhóm ngành CNTT, dịch vụ - phục vụ, điện - điện tử, công nghệ thực phẩm, dệt may - giày da, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, kinh doanh bất động sản, tài chính ngân hàng, kế toán - kiểm toán,... Mức lương mà các công ty tuyển dụng đưa ra chủ yếu từ 5 - 8 triệu đồng/tháng (chiếm trên 68%); d...

Trên các kênh truyền hình và báo chí, cho thấy tình hình kinh tế ngày càng ảm đạm. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng giảm sút, người tìm việc càng lo lắng hơn với những tin đồn cắt giảm nhân sự. Bất luận tình trạng đang diễn thế nào, nếu bạn có chiến lược hiệu quả bạn vẫn thành công. Hồ sơ Có rất nhiều cách khác nhau để bạn tạo mới hồ sơ. Hồ sơ liệt kê những công việc đã đảm nhận gần đây, cùng với trách nhiệm và kỹ năng liên quan là cách phổ biến nhất mà mọi người thường dùng. Việc cập nhật tất cả vào một hồ sơ duy nhất chỉ thể hiện bạn là một con người “máy móc”, tốt nhất bạn nên có nhiều hồ sơ và thư xin việc khác nhau để phù hợp với mỗi vị trí ứng tuyển. Đặc biệt bạn cần nhấn mạnh thành tích trong công việc trước đây có liên quan đên vị trí mà bạn muốn tuyển, đồng thời làm nổi bật bất kỳ kỹ năng nào khiến bạn trở nên đặc biệt hơn với những ứng viên khác. Dù bạn dành nhiều thời gian để làm bản thân và kỹ năng có thể “tỏa sáng” trên hồ sơ, nhưng bạn nên nhớ các công ty...

Theo khảo sát của nhiều công ty tuyển dụng, các chủ doanh nghiệp đánh giá cao tiềm năng của sinh viên nước ta nhưng các bạn vẫn còn khá thụ động và chưa có nhiều kĩ năng thực tiễn. Đây thực sự là điều khiến bạn không tạo được ấn tượng đối với nhà tuyển dụng sau khi ra trường. Vì thế, hãy tham khảo những chia sẻ dưới đây để không phí phạm khoảng thời gian quý giá này. 1. Thử sức với công việc Part-time Nhiều bạn sinh viên hay nghĩ rằng chỉ có những ai khó khăn về tài chính mới đi làm thêm. Đó là một suy nghĩ hoàn toàn sai lầm và thật sự không còn phù hợp với thời buổi đòi hỏi sự chủ động và năng động như hiện nay. Việc làm thêm bán thời gian (part-time) không chỉ giúp bạn có thêm thu nhập để trang trải cho việc học hành, mà còn là môi trường rất tốt để bạn “va chạm” và phát triển bản thân. Khi đi làm thêm, bạn sẽ thật sự hiểu được sự quý giá của đồng tiền, khiến bạn biết chi tiêu một cách hợp lý và không phung phí. Bên cạnh đó, sự trải nghiệm giúp bạn tiếp xúc nhiều hơn với t...