Chuyển đến nội dung chính

Sinh viên đua nhau “săn” việc làm thêm

Hè là thời điểm các bạn sinh viên nô nức nhau tìm kiếm cho mình một công việc làm để có thể nhanh chóng tích lũy cho mình một ít kinh nghiệm cũng như tích góp cho mình một ít kinh phí để trang trải phần nào việc học và phụ giúp gia đình.
Xem thêm: Nhân Sự 2017

Thời điểm này trên các trang web, mạng xã hội Facebook tìm việc thông dụng hiện nay lúc nào cũng trở nên nhộn nhịp thông tin về công việc của các ứng viên tuyển dụng cũng như hồ sơ của người có nhu cầu tìm việc. Đối với các sinh viên thì các công việc làm thêm thường được lựa chọn để làm vào dịp hè như là bán hàng thuê, phục vụ các quán ăn cho đến làm gia sư, giúp việc cho các gia đình, PG, telesale, nhân viên kinh doanh bất động sản.
Các thông tin tuyển dụng làm thêm phần lớn là được miễn phí nhưng cũng có một số công việc như giúp việc, gia sư muốn được nhận việc thì đa số người đi làm phải bỏ ra một khoản chi phí gọi là phí môi giới, phí làm hồ sơ.
Nhưng trong đó có không ít trường hợp có những thông tin đăng tuyển sai với sự thật, thậm chí là lợi dụng tâm lý nôn nóng của ứng viên muốn nhanh chóng tìm việc của sinh việc để lừa đảo nếu sinh viên chưa có kỹ năng và kinh nghiệm tìm kiếm việc làm. Những thông tin tuyển dụng không rõ ràng, những mạng lưới kinh doanh đa cấp, những thông tin việc làm, việc nhẹ mà lương nhưng mục đích để câu like, câu view, lừa đảo tiền cọc đang xuất hiện và trở nên khá phổ biến trên các group, mạng tuyển dụng.
Để hỗ trợ ứng viên dễ dàng tìm việc, nhiều trang mạng xã hội được lập nên để cảnh báo, tư vấn và cũng có những bài đăng cảnh báo về các công ty lừa đảo. Rõ ràng với những thông tin tuyển dụng này không rõ ràng như không ghi tên đơn vị tuyển dụng, địa chỉ văn phòng làm việc cùng với những lời mời chào công việc hấp dẫn, không cần kinh nghiệm, lương cao thì các bạn sinh viên cần cẩn trọng trước khi liên hệ tìm việc.

Nhiều trang tìm kiếm việc làm thêm đều nhấn mạnh với các bạn sinh viên trẻ thông điệp mang tính cảnh báo: “Để tìm việc an toàn, bạn không nên nộp phí cho nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng chân chính luôn sẵn sàng trả chi phí để tìm được ứng viên phù hợp”.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Lương cao vẫn không tuyển được nhân sự

Tại thị trường lao động trình độ cao hiện nay, vì sao vẫn có một nghịch lý trong tuyen dung nhan su như vậy? Theo Trung tâm dự báo nhu cầu về nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, tháng 5 năm 2017, có khoảng 75% người tìm việc có trình độ cao đẳng, đại học, trên đại học (trong số 6.800 người có nhu cầu ứng tuyển được khảo sát). Thông qua khảo sát nhu cầu trên địa bàn TP.HCM, dự kiến tháng 6 năm 2017, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 25.000 lao động. Nhu cầu về lao động phổ thông chiếm 35%, lao động sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật 15%, lao động trung cấp 20% và lao động cao đẳng - đại học - trên đại học là 30%. Và nhu cầu về tuyển dụng nhân sự tập trung ở các nhóm ngành CNTT, dịch vụ - phục vụ, điện - điện tử, công nghệ thực phẩm, dệt may - giày da, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, kinh doanh bất động sản, tài chính ngân hàng, kế toán - kiểm toán,... Mức lương mà các công ty tuyển dụng đưa ra chủ yếu từ 5 - 8 triệu đồng/tháng (chiếm trên 68%); d...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Bí Quyết Nhà Tuyển Dụng Đánh Giá Tốt Hồ Sơ Của Bạn (P1)

Trên các kênh truyền hình và báo chí, cho thấy tình hình kinh tế ngày càng ảm đạm. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng giảm sút, người tìm việc càng lo lắng hơn với những tin đồn cắt giảm nhân sự. Bất luận tình trạng đang diễn thế nào, nếu bạn có chiến lược hiệu quả bạn vẫn thành công. Hồ sơ Có rất nhiều cách khác nhau để bạn tạo mới hồ sơ. Hồ sơ liệt kê những công việc đã đảm nhận gần đây, cùng với trách nhiệm và kỹ năng liên quan là cách phổ biến nhất mà mọi người thường dùng. Việc cập nhật tất cả vào một hồ sơ duy nhất chỉ thể hiện bạn là một con người “máy móc”, tốt nhất bạn nên có nhiều hồ sơ và thư xin việc khác nhau để phù hợp với mỗi vị trí ứng tuyển. Đặc biệt bạn cần nhấn mạnh thành tích trong công việc trước đây có liên quan đên vị trí mà bạn muốn tuyển, đồng thời làm nổi bật bất kỳ kỹ năng nào khiến bạn trở nên đặc biệt hơn với những ứng viên khác. Dù bạn dành nhiều thời gian để làm bản thân và kỹ năng có thể “tỏa sáng” trên hồ sơ, nhưng bạn nên nhớ các công ty...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Yếu tố khiến công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao chú ý đến bạn (P2)

Tiếp theo phần 1, các công ty tuyển dụng nhân sự hiện nay vẫn đang rất cần số lượng rất đông nguồn nhân lực, điều quyết định mình có được chọn hay không là ở ban. Xem thêm: Nhân sự 2017 4. Công nghệ - “Thay đổi là bản chất của vũ trụ chúng ta” (Frank Herbert) Trong khoảng 10 giây, Apple thu về 11740 USD; điều này cho thấy doanh nghiệp càng lớn, mỗi giây càng trở nên vô cùng đáng giá, và mọi thành viên đều phải tối đa hóa hiệu suất làm việc để có thể đảm bảo cũng như bắt kịp guồng quay của bộ máy công ty. Trong thời đại số, công nghệ là một trợ thủ đắc lực giúp bạn tiến hành công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả. Thế giới phẳng là nơi thông tin, dữ liệu được chia sẻ chỉ trong một nháy mắt nhờ có sự trợ giúp tuyệt vời của các ứng dụng như Google Drive, Dropbox... Với video conference, skype, việc họp hành, trao đổi mọi lúc mọi nơi cũng trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Đầu tư vào công nghệ giúp doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian, tài nguyên và đảm bảo hiệu quả kinh tế; ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm