Tiếp theo phần 1, dưới sự chia sẻ của bà Hàn Thị Thu Huyền - Trưởng phòng Nhân sự Công ty Thiết kế Gạch, chúng ta sẽ có thêm những bài học để bổ sung vào kỹ năng khi đi phỏng vấn của mình.
Xem thêm tại Blog: Nhan Nguyen17
Xem thêm tại Blog: Nhan Nguyen17
Nếu bạn không thể hiện là bạn một cách nghiêm túc, gắn mục tiêu của bạn với mục tiêu của nhà tuyển dụng thì nhà tuyển dụng hoàn toàn có quyền nghi ngờ khả năng cống hiến, tinh thần và thái độ làm việc của bạn.
Khi mà bạn đến đây không có mục tiêu rõ ràng, điều gì sẽ đảm bảo bạn thực sự mong muốn và gắn bó làm việc tại nơi đây? Bạn ứng viên này hoàn toàn có quyền chọn công ty chúng tôi để thử sức mình trong lĩnh vực thiết kế gạch men mới mẻ này nhưng phải cho chúng tôi một lý do thuyết phục rằng, tôi cho bạn một cơ hội thử sức và bạn sẽ nỗ lực như thế nào để mang lại giá trị cho công ty chúng tôi.
Ý của tôi đây không phải là bạn không được phép ứng tuyển một lúc nhiều công ty. Cũng đồng thời, không có nghĩa là bạn nộp đơn ở một công ty là bạn trưởng thành hơn những người nộp đơn ở nhiều công ty. Mà nó có nghĩa là nếu bạn đầu tư nhiều thời gian chỉ cho một mục tiêu, bạn sẽ có nhiều cơ hội thành công hơn.
Lý do thì khá dễ hiểu rằng. Tôi xác định sẽ ứng tuyển vào công ty A, tôi sẽ dành thời gian tìm hiểu về nó, tìm hiểu các lĩnh vực hoạt động của công ty, tình hình kinh doanh hoặc thậm chí là các phản hồi về môi trường làm việc của các nhân viên của công ty đó.
Tôi chăm chút cho hình ảnh bản thân của mình khi đi phỏng vấn tôi tìm hiểu phương thức thi phỏng vấn tại công ty A. Hiểu được đối tượng mà họ đang muốn tìm kiếm cũng như những tiêu chí đánh giá của họ, sẽ giúp tôi thể hiện bản thân đúng hướng đi hơn.
Chẳng hạn nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên có khả năng trình bày ý tưởng, chắc hẳn bạn không thể nói rằng thế mạnh của tôi là người siêng năng, chăm chỉ tôi sẽ cố gắng học hỏi kỹ năng đó. Cách mà bạn sử dụng từ ngữ và thái độ giao tiếp của bạn sẽ có tính thuyết phục hơn là những câu nói theo các kiểu em xin hứa.
Nhận xét
Đăng nhận xét