Chuyển đến nội dung chính

Đối phó với 4 loại phỏng vấn tuyển dụng nhân sự khác nhau (P2)

Sau phần 1, bạn được giới thiệu một số hình thức phỏng vấn truyển thống. Dưới đây là 4 loại phỏng vấn xin việc khác nhau mà các chuyên gia rút ra được và một số gợi ý về cách đối phó.
5. Phỏng vấn qua điện thoại
Phương pháp phỏng vấn qua điện thoại này thường được sử dụng trong giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng để sàng lọc và tuyển chọn hồ sơ ứng viên. Điều quan trọng là bạn phải thực hiện nó nghiêm túc nếu không sẽ có nguy cơ sẽ không được nhận vào vòng tiếp theo, mà theo truyền thống sẽ là một cuộc phỏng vấn mặt đối mặt sẽ chính thức hơn. Trước hết, hãy đảm bảo đường truyền điện thoại của bạn tốt nhất để bạn có thể nghe rõ ràng khi phỏng vấn qua điện thoại. Nó cũng giúp bạn có thể tích góp được nhiều ghi chú đối với phỏng vấn dạng này vì bạn không cần phải truyền thông điệp bằng mắt với bất cứ ai. Viết ra một số điểm nhằm làm nổi bật sự nhằm phù hợp của bạn cho vị trí tuyển dụng và cố gắng thể hiện nó trong cuộc phỏng vấn trực tiếp sau đó.
6. Phỏng vấn nhóm
Trong hình thức này, bạn sẽ thấy mình đang được phỏng vấn cùng với các ứng viên tuyển dụng khác. Điều này thường được thực hiện như là một cách để nhanh chóng kiểm tra một số lượng lớn các ứng cử viên. Nếu mọi thứ diễn ra tốt đẹp, có thể sẽ có thêm một cuộc phỏng vấn riêng lẻ, vì vậy điều quan trọng là bạn vẫn phải chuẩn bị kỹ lưỡng. Rõ ràng nhà tuyển dụng đang xem xét cách bạn đang tương tác với người khác. Vì vậy, đảm bảo bạn luôn tôn trọng những ứng viên khác và cố gắng thể hiện vai trò của mình khi có thể.
7. Trung tâm đánh giá
Đây là một quá trình thường kết hợp nhiều hoạt động đánh giá khác nhau, như kiểm tra tâm lý hay đóng vai tình huống, và thường được sử dụng để sàng lọc số lượng các nhóm ứng cử viên lớn. Đó là một phương pháp thường được sử dụng bởi các công ty lớn có tuyển dụng theo các chu kỳ. Nhà tuyển dụng muốn một người am hiểu về công ty họ. Hãy cho thấy rằng bạn rất nhiệt tình bằng cách đã tìm hiểu các  tin tức gần đây về công ty mà bạn đang phỏng vấn, xem thông tin trên phương tiện truyền thông hay mạng xã hội của họ, tìm hiểu liệu họ vừa đưa ra bất kỳ sản phẩm mới nào hay tham gia vào bất kỳ hợp đồng tài trợ nào.
8. Phỏng vấn qua video

Phương pháp này thường là sự thay thế cho cuộc phỏng vấn một người trong trường hợp không thể gặp mặt trực tiếp. Chẳng hạn, bạn có thể nộp đơn xin ứng tuyển khi bạn đang học tập ở nước ngoài. Điều quan trọng là bạn phải nghiêm túc xử lý như bạn đang phỏng vấn mặt đối mặt. Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, hãy chắc chắn nó sẽ không có trở ngại gì về công nghệ khi bạn thực hiện cuộc phỏng vấn.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngân hàng, công nghệ đang nóng (P1)

Theo xu hướng hiện nay, lĩnh vực công nghệ thông tin và ngân hàng thường xuyên thông báo tuyển dụng nhân sự nên mức lương cũng trở nên hấp dẫn hơn các ngành khac. Lương đến 500 triệu đồng/tháng Khoảng đầu năm nay, các ngân hàng bắt đầu tuyển dụng với số lượng lớn cả ngàn người. Ngân hàng ACB thông báo tuyển 800 nhân sự, VietinBank tuyển dụng 1.800 nhân sự, HDBank tuyển 1.500 nhân sự, Vietcombank tuyển 780 nhân sự, Maritime Bank tuyển 500 nhân sự,... Lãnh đạo của một nhà băng cho biết rằng, riêng năm nay ngân hàng có kế hoạch tuyen dung nhan su khoảng từ 700 - 800 người, trong đó riêng khối cá nhân là từ 400 - 500 người và riêng khối doanh nghiệp là 200 người. “Năm nay, các NH đặt ra chỉ tiêu kinh doanh rất cao, vì vậy để đạt được kế hoạch, họ phải tăng cường các chiến dịch tuyển dụng, đặc biệt ở lĩnh vực kênh bán lẻ đang được đẩy mạnh”, ông nói. Đồng thời, các vị trí như giám đốc chi nhánh, phòng giao dịch, trưởng nhóm kinh doanh,… cũng đang được tuyển dụng mật độ cao, khi
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Lương cao vẫn không tuyển được nhân sự

Tại thị trường lao động trình độ cao hiện nay, vì sao vẫn có một nghịch lý trong tuyen dung nhan su như vậy? Theo Trung tâm dự báo nhu cầu về nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, tháng 5 năm 2017, có khoảng 75% người tìm việc có trình độ cao đẳng, đại học, trên đại học (trong số 6.800 người có nhu cầu ứng tuyển được khảo sát). Thông qua khảo sát nhu cầu trên địa bàn TP.HCM, dự kiến tháng 6 năm 2017, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 25.000 lao động. Nhu cầu về lao động phổ thông chiếm 35%, lao động sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật 15%, lao động trung cấp 20% và lao động cao đẳng - đại học - trên đại học là 30%. Và nhu cầu về tuyển dụng nhân sự tập trung ở các nhóm ngành CNTT, dịch vụ - phục vụ, điện - điện tử, công nghệ thực phẩm, dệt may - giày da, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, kinh doanh bất động sản, tài chính ngân hàng, kế toán - kiểm toán,... Mức lương mà các công ty tuyển dụng đưa ra chủ yếu từ 5 - 8 triệu đồng/tháng (chiếm trên 68%); d
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Làm thế nào để gây ấn tượng trong lần gặp gỡ đầu tiên ?

Gây ấn tượng tốt đẹp trong giao tiếp quả thật rất quan trọng đối với bất kì ai, dù đang thiết lập một mối quan hệ xã giao hay đi phỏng vấn. Dưới đây là vài cách giúp bạn chiếm được thiện cảm khi lần đầu tiên gặp mặt. 1. Luôn mỉm cười Mỉm cười trong lúc trò chuyện, bạn sẽ tạo được nơi người đối diện cảm giác thân ái, cởi mở và và sẵn lòng giao tiếp. Nhìn thẳng trực diện, hơi nghiêng đầu khi nói chuyện  là những ngôn ngữ cơ thể biểu thị cho người khác biết rằng bạn rất quan tâm đến lời họ nói, khiến họ cảm thấy được tôn trọng và lắng nghe. Thế nhưng, sau khi đã áp dụng hết tất cả những cử chỉ thân thiện lẫn nụ cười duyên dáng rồi mà người đối diện vẫn tỏ ra “đóng băng” trước mắt thì sao ? Trước tiên, hãy xem lại bạn có đứng quá gần họ không? Ai cũng cần một không gian cá nhân. Hãy lui về sau, chừa một khoảng cách độ ba bước chân với họ, và duy trì giao tiếp qua ánh mắt trong lúc trò chuyện.   2. Chiến thuật “vuốt đuôi” Nếu chẳng còn gì để nói, hãy thử áp dụng một trong
Đăng nhận xét
Đọc thêm