Sau phần 1, bạn được giới thiệu một số hình thức phỏng vấn truyển thống. Dưới đây là 4 loại phỏng vấn xin việc khác nhau mà các chuyên gia rút ra được và một số gợi ý về cách đối phó.
5. Phỏng vấn qua điện thoại
Phương pháp phỏng vấn qua điện thoại này thường được sử dụng trong giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng để sàng lọc và tuyển chọn hồ sơ ứng viên. Điều quan trọng là bạn phải thực hiện nó nghiêm túc nếu không sẽ có nguy cơ sẽ không được nhận vào vòng tiếp theo, mà theo truyền thống sẽ là một cuộc phỏng vấn mặt đối mặt sẽ chính thức hơn. Trước hết, hãy đảm bảo đường truyền điện thoại của bạn tốt nhất để bạn có thể nghe rõ ràng khi phỏng vấn qua điện thoại. Nó cũng giúp bạn có thể tích góp được nhiều ghi chú đối với phỏng vấn dạng này vì bạn không cần phải truyền thông điệp bằng mắt với bất cứ ai. Viết ra một số điểm nhằm làm nổi bật sự nhằm phù hợp của bạn cho vị trí tuyển dụng và cố gắng thể hiện nó trong cuộc phỏng vấn trực tiếp sau đó.
6. Phỏng vấn nhóm
Trong hình thức này, bạn sẽ thấy mình đang được phỏng vấn cùng với các ứng viên tuyển dụng khác. Điều này thường được thực hiện như là một cách để nhanh chóng kiểm tra một số lượng lớn các ứng cử viên. Nếu mọi thứ diễn ra tốt đẹp, có thể sẽ có thêm một cuộc phỏng vấn riêng lẻ, vì vậy điều quan trọng là bạn vẫn phải chuẩn bị kỹ lưỡng. Rõ ràng nhà tuyển dụng đang xem xét cách bạn đang tương tác với người khác. Vì vậy, đảm bảo bạn luôn tôn trọng những ứng viên khác và cố gắng thể hiện vai trò của mình khi có thể.
7. Trung tâm đánh giá
Đây là một quá trình thường kết hợp nhiều hoạt động đánh giá khác nhau, như kiểm tra tâm lý hay đóng vai tình huống, và thường được sử dụng để sàng lọc số lượng các nhóm ứng cử viên lớn. Đó là một phương pháp thường được sử dụng bởi các công ty lớn có tuyển dụng theo các chu kỳ. Nhà tuyển dụng muốn một người am hiểu về công ty họ. Hãy cho thấy rằng bạn rất nhiệt tình bằng cách đã tìm hiểu các tin tức gần đây về công ty mà bạn đang phỏng vấn, xem thông tin trên phương tiện truyền thông hay mạng xã hội của họ, tìm hiểu liệu họ vừa đưa ra bất kỳ sản phẩm mới nào hay tham gia vào bất kỳ hợp đồng tài trợ nào.
8. Phỏng vấn qua video
Phương pháp này thường là sự thay thế cho cuộc phỏng vấn một người trong trường hợp không thể gặp mặt trực tiếp. Chẳng hạn, bạn có thể nộp đơn xin ứng tuyển khi bạn đang học tập ở nước ngoài. Điều quan trọng là bạn phải nghiêm túc xử lý như bạn đang phỏng vấn mặt đối mặt. Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, hãy chắc chắn nó sẽ không có trở ngại gì về công nghệ khi bạn thực hiện cuộc phỏng vấn.
Nhận xét
Đăng nhận xét