Theo xu hướng hiện nay, lĩnh vực công nghệ thông tin và ngân hàng thường xuyên thông báo tuyển dụng nhân sự nên mức lương cũng trở nên hấp dẫn hơn các ngành khac.
Lương đến 500 triệu đồng/tháng
Khoảng đầu năm nay, các ngân hàng bắt đầu tuyển dụng với số lượng lớn cả ngàn người. Ngân hàng ACB thông báo tuyển 800 nhân sự, VietinBank tuyển dụng 1.800 nhân sự, HDBank tuyển 1.500 nhân sự, Vietcombank tuyển 780 nhân sự, Maritime Bank tuyển 500 nhân sự,...
Lãnh đạo của một nhà băng cho biết rằng, riêng năm nay ngân hàng có kế hoạch tuyen dung nhan su khoảng từ 700 - 800 người, trong đó riêng khối cá nhân là từ 400 - 500 người và riêng khối doanh nghiệp là 200 người. “Năm nay, các NH đặt ra chỉ tiêu kinh doanh rất cao, vì vậy để đạt được kế hoạch, họ phải tăng cường các chiến dịch tuyển dụng, đặc biệt ở lĩnh vực kênh bán lẻ đang được đẩy mạnh”, ông nói. Đồng thời, các vị trí như giám đốc chi nhánh, phòng giao dịch, trưởng nhóm kinh doanh,… cũng đang được tuyển dụng mật độ cao, khi nhiều ngân hàng tìm cách lôi kéo người về mình, chủ yếu chỉ là dùng lương hay chức vụ để chiêu mộ.
Cũng vì thế, mặt bằng lương của lĩnh vực tài chính - ngân hàng cũng bắt đầu tăng vọt từ khoảng 2 năm nay. Theo báo cáo tài chính 2016 của các ngân hàng, nhân viên Vietcombank có mức thu nhập bình quân cao nhất khoảng 26,5 triệu đồng/người, tăng 18% so với năm 2015; BIDV với hơn 24 triệu đồng/người…
Hiện nay, mặt bằng thu nhập giữa các vị trí trong một ngân hàng có sự chênh lệch khá lớn. Các sinh viên mới tốt nghiệp đại học thường nhận chức nhân viên giao dịch với mức lương 4,5 - 5 triệu đồng/ tháng. Ngược lại đối với các cán bộ chủ chốt, cấp cao, có bề dày kinh nghiệm và kiến thức chuyên ngành thì thu thập cao vượt trội. Như ở vị trí giám đốc kênh bán lẻ của ngân hàng có quy mô nhỏ là khoảng 70 - 80 triệu đồng/ tháng, ngân hàng có quy mô vừa và nhỏ có mức thu nhập dao động 100 - 120 triệu đồng/tháng, ở những ngân hàng có quy mô lớn hơn thì khoảng 150 triệu đồng/ tháng. Có trường hợp, một ngân hàng lớn tuyển giám đốc khối bán lẻ với mức lương tận 500 triệu đồng/ thán, cao nhất ở vị trí này trên thị trường hiện nay.
“Ngành ngân hàng trong nước mới có 20 năm phát triển, chưa có đủ thời gian để có thể tích lũy nhân tài như các nước, nên các nhân sự cấp cao, giỏi việc, đặc biệt là vị trí CEO, cứ lòng vòng luân chuyển giữa các nhà băng qua lại với nhau. Mức lương 500 triệu không phải chỉ là đại diện, nhưng cũng cho thấy các nhà băng sẵn sàng chi trả mức cao để thu hút người tài”, ông nói. Bên cạnh đó, các ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam như Hong Leong Bank, ShinhanBank, Standard Chartered... cũng tham gia tuyển dụng, càng làm “cơn khát” nhân sự chất lượng trong ngành tài chính lên cao. Theo Vụ Dự báo thống kê, thị trường nhân lực trong năm 2017 hứa hẹn sẽ rất sôi động với hơn 70% tổ chức tín dụng dự kiến tăng nhân sự. Dự báo đến năm 2020, công ty tuyển dụng nhân sự có nhu cầu nhân lực cấp cao ngành tài chính khoảng 120.900 người.
Nhận xét
Đăng nhận xét