Chuyển đến nội dung chính

Công ty tuyển dụng nhân sự cần gì ở ngành nhà hàng khách sạn? (P2)

Dưới đây là danh sách tham khảo những tổ chức giáo dục có uy tín về đào tạo nhân lực ngành nhà hàng khách sạn tại Thụy Sỹ
Xem thêm: Nhân sự 2017
Công ty Du học INEC cùng Tập đoàn Giáo dục Thụy Sĩ SEG (Swiss Education Group) tổ chức “Tháng tư vấn du học Thụy Sĩ miễn phí: Nhà tuyển dụng nhân sự cần gì ở bạn?” Tại sự kiện, sinh viên được tư vấn chọn trường, chọn ngành phù hợp khi du học Thụy Sỹ, từ đó tự tin chinh phục các công ty tuyển dụng khó tính trong ngành ẩm thực - du lịch - nhà hàng khách sạn.
Nha tuyen dung can gi o nhan luc nganh nha hang khach san? hinh anh 3
Cao đẳng César Ritz - một trong những trường quản trị khách sạn hàng đầu Thụy Sĩ.
Dẫn đầu Thụy Sĩ về chất lượng đào tạo ngành ẩm thực - du lịch - nhà hàng khách sạn, sở hữu 5 trường thành viên với thế mạnh đào tạo riêng biệt, SEG đáp ứng mọi nhu cầu học vấn của sinh viên:
Cao đẳng César Ritz: thế mạnh về quản lý nhà hàng khách sạn - du lịch.
Học viện SHMS: chuyên về quản lý nhà hàng khách sạn, resort và spa. SHMS đang có chương trình học bổng 24.000 CHF, áp dụng đến kỳ tháng 2/2018.
Học viện HIM: chuyên về kinh doanh và quản lý khách sạn.
Học viện CAA: trọng tâm về nấu nướng, làm bánh và nghệ thuật ẩm thực.
Trường IHTTI: thế mạnh về quản lý, thiết kế, trang trí nội thất khách sạn.
Tại SEG, sinh viên được học tập trong khu học xá tiền thân là các khách sạn cao cấp, được hướng dẫn cách chăm sóc ngoại hình, phát triển kỹ năng, hình thành tác phong chuyên nghiệp. Sinh viên được tham gia chương trình thực tập hưởng lương theo lộ trình 6 tháng học, 6 tháng làm tại hệ thống khách sạn, nhà hàng 4 và 5 sao. Điều đó có nghĩa là, sinh viên sau tốt nghiệp đã có một năm kinh nghiệm làm việc.

Trường mang đến cơ hội học thêm tiếng Pháp hoặc tiếng Đức cũng như các ngôn ngữ khác tại Thụy Sĩ - quốc gia đa văn hóa, đa ngôn ngữ, giúp mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Ngoài ra, sinh viên có cơ hội nhận bằng do Thụy Sĩ và Anh hoặc Mỹ cấp, tạo tiền đề khởi lập sự nghiệp trên toàn thế giới.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tỏa sáng và chinh phục nhà tuyển dụng (P2)

Tiếp theo Phần 1, kĩ năng giao tiếp là một yếu tố vô cùng quan trọng quyết định thành công của bạn trong quá trình chinh phục công ty tuyển dụng nhân sự. Xem thêm: Nhân Sự 2017 Ngoài ra, hãy học cách lắng nghe nhìn nhận đúng vấn đề, luôn nhìn vào người đối diện, ghi chú những điểm quan trọng và hỏi lại nếu chưa nắm rõ. Hiểu về văn hóa doanh nghiệp: Đây là chìa khóa quan trọng giúp bạn có thể “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng. Cách chào hỏi, trả lời đối với công ty tuyển dụng tại môi trường công ty Nhật Bản hay Hàn Quốc chắc chắn sẽ khác hơn với môi trường thoải mái, đề cao tính cá nhân, độc lập như các công ty của Phương Tây. Do vậy, hãy dành thời gian chuẩn bị thật kĩ những điều này để mà thể hiện mình thật tốt trong buổi phỏng vấn. 3. Tự tin và bình tĩnh - chìa khóa để thành công Ngoài yếu tố trình độ chuyên môn cao, sự tự tin chính là chìa khóa then chốt chính yếu để bạn có thể hoàn thành tốt buổi phỏng vấn, thuyết phục được nhà tuyển dụng về khả năng giải quyết các v...

Bí Quyết Nhà Tuyển Dụng Đánh Giá Tốt Hồ Sơ Của Bạn (P1)

Trên các kênh truyền hình và báo chí, cho thấy tình hình kinh tế ngày càng ảm đạm. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng giảm sút, người tìm việc càng lo lắng hơn với những tin đồn cắt giảm nhân sự. Bất luận tình trạng đang diễn thế nào, nếu bạn có chiến lược hiệu quả bạn vẫn thành công. Hồ sơ Có rất nhiều cách khác nhau để bạn tạo mới hồ sơ. Hồ sơ liệt kê những công việc đã đảm nhận gần đây, cùng với trách nhiệm và kỹ năng liên quan là cách phổ biến nhất mà mọi người thường dùng. Việc cập nhật tất cả vào một hồ sơ duy nhất chỉ thể hiện bạn là một con người “máy móc”, tốt nhất bạn nên có nhiều hồ sơ và thư xin việc khác nhau để phù hợp với mỗi vị trí ứng tuyển. Đặc biệt bạn cần nhấn mạnh thành tích trong công việc trước đây có liên quan đên vị trí mà bạn muốn tuyển, đồng thời làm nổi bật bất kỳ kỹ năng nào khiến bạn trở nên đặc biệt hơn với những ứng viên khác. Dù bạn dành nhiều thời gian để làm bản thân và kỹ năng có thể “tỏa sáng” trên hồ sơ, nhưng bạn nên nhớ các công ty...

Lương cao vẫn không tuyển được nhân sự

Tại thị trường lao động trình độ cao hiện nay, vì sao vẫn có một nghịch lý trong tuyen dung nhan su như vậy? Theo Trung tâm dự báo nhu cầu về nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, tháng 5 năm 2017, có khoảng 75% người tìm việc có trình độ cao đẳng, đại học, trên đại học (trong số 6.800 người có nhu cầu ứng tuyển được khảo sát). Thông qua khảo sát nhu cầu trên địa bàn TP.HCM, dự kiến tháng 6 năm 2017, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 25.000 lao động. Nhu cầu về lao động phổ thông chiếm 35%, lao động sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật 15%, lao động trung cấp 20% và lao động cao đẳng - đại học - trên đại học là 30%. Và nhu cầu về tuyển dụng nhân sự tập trung ở các nhóm ngành CNTT, dịch vụ - phục vụ, điện - điện tử, công nghệ thực phẩm, dệt may - giày da, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, kinh doanh bất động sản, tài chính ngân hàng, kế toán - kiểm toán,... Mức lương mà các công ty tuyển dụng đưa ra chủ yếu từ 5 - 8 triệu đồng/tháng (chiếm trên 68%); d...