Chuyển đến nội dung chính

Sinh viên đua nhau “săn” việc làm thêm

Hè là thời điểm các bạn sinh viên nô nức nhau tìm kiếm cho mình một công việc làm để có thể nhanh chóng tích lũy cho mình một ít kinh nghiệm cũng như tích góp cho mình một ít kinh phí để trang trải phần nào việc học và phụ giúp gia đình.
Xem thêm: Nhân Sự 2017

Thời điểm này trên các trang web, mạng xã hội Facebook tìm việc thông dụng hiện nay lúc nào cũng trở nên nhộn nhịp thông tin về công việc của các ứng viên tuyển dụng cũng như hồ sơ của người có nhu cầu tìm việc. Đối với các sinh viên thì các công việc làm thêm thường được lựa chọn để làm vào dịp hè như là bán hàng thuê, phục vụ các quán ăn cho đến làm gia sư, giúp việc cho các gia đình, PG, telesale, nhân viên kinh doanh bất động sản.
Các thông tin tuyển dụng làm thêm phần lớn là được miễn phí nhưng cũng có một số công việc như giúp việc, gia sư muốn được nhận việc thì đa số người đi làm phải bỏ ra một khoản chi phí gọi là phí môi giới, phí làm hồ sơ.
Nhưng trong đó có không ít trường hợp có những thông tin đăng tuyển sai với sự thật, thậm chí là lợi dụng tâm lý nôn nóng của ứng viên muốn nhanh chóng tìm việc của sinh việc để lừa đảo nếu sinh viên chưa có kỹ năng và kinh nghiệm tìm kiếm việc làm. Những thông tin tuyển dụng không rõ ràng, những mạng lưới kinh doanh đa cấp, những thông tin việc làm, việc nhẹ mà lương nhưng mục đích để câu like, câu view, lừa đảo tiền cọc đang xuất hiện và trở nên khá phổ biến trên các group, mạng tuyển dụng.
Để hỗ trợ ứng viên dễ dàng tìm việc, nhiều trang mạng xã hội được lập nên để cảnh báo, tư vấn và cũng có những bài đăng cảnh báo về các công ty lừa đảo. Rõ ràng với những thông tin tuyển dụng này không rõ ràng như không ghi tên đơn vị tuyển dụng, địa chỉ văn phòng làm việc cùng với những lời mời chào công việc hấp dẫn, không cần kinh nghiệm, lương cao thì các bạn sinh viên cần cẩn trọng trước khi liên hệ tìm việc.

Nhiều trang tìm kiếm việc làm thêm đều nhấn mạnh với các bạn sinh viên trẻ thông điệp mang tính cảnh báo: “Để tìm việc an toàn, bạn không nên nộp phí cho nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng chân chính luôn sẵn sàng trả chi phí để tìm được ứng viên phù hợp”.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngân hàng, công nghệ đang nóng (P1)

Theo xu hướng hiện nay, lĩnh vực công nghệ thông tin và ngân hàng thường xuyên thông báo tuyển dụng nhân sự nên mức lương cũng trở nên hấp dẫn hơn các ngành khac. Lương đến 500 triệu đồng/tháng Khoảng đầu năm nay, các ngân hàng bắt đầu tuyển dụng với số lượng lớn cả ngàn người. Ngân hàng ACB thông báo tuyển 800 nhân sự, VietinBank tuyển dụng 1.800 nhân sự, HDBank tuyển 1.500 nhân sự, Vietcombank tuyển 780 nhân sự, Maritime Bank tuyển 500 nhân sự,... Lãnh đạo của một nhà băng cho biết rằng, riêng năm nay ngân hàng có kế hoạch tuyen dung nhan su khoảng từ 700 - 800 người, trong đó riêng khối cá nhân là từ 400 - 500 người và riêng khối doanh nghiệp là 200 người. “Năm nay, các NH đặt ra chỉ tiêu kinh doanh rất cao, vì vậy để đạt được kế hoạch, họ phải tăng cường các chiến dịch tuyển dụng, đặc biệt ở lĩnh vực kênh bán lẻ đang được đẩy mạnh”, ông nói. Đồng thời, các vị trí như giám đốc chi nhánh, phòng giao dịch, trưởng nhóm kinh doanh,… cũng đang được tuyển dụng mật độ cao, khi
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Lương cao vẫn không tuyển được nhân sự

Tại thị trường lao động trình độ cao hiện nay, vì sao vẫn có một nghịch lý trong tuyen dung nhan su như vậy? Theo Trung tâm dự báo nhu cầu về nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, tháng 5 năm 2017, có khoảng 75% người tìm việc có trình độ cao đẳng, đại học, trên đại học (trong số 6.800 người có nhu cầu ứng tuyển được khảo sát). Thông qua khảo sát nhu cầu trên địa bàn TP.HCM, dự kiến tháng 6 năm 2017, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 25.000 lao động. Nhu cầu về lao động phổ thông chiếm 35%, lao động sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật 15%, lao động trung cấp 20% và lao động cao đẳng - đại học - trên đại học là 30%. Và nhu cầu về tuyển dụng nhân sự tập trung ở các nhóm ngành CNTT, dịch vụ - phục vụ, điện - điện tử, công nghệ thực phẩm, dệt may - giày da, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, kinh doanh bất động sản, tài chính ngân hàng, kế toán - kiểm toán,... Mức lương mà các công ty tuyển dụng đưa ra chủ yếu từ 5 - 8 triệu đồng/tháng (chiếm trên 68%); d
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Làm thế nào để gây ấn tượng trong lần gặp gỡ đầu tiên ?

Gây ấn tượng tốt đẹp trong giao tiếp quả thật rất quan trọng đối với bất kì ai, dù đang thiết lập một mối quan hệ xã giao hay đi phỏng vấn. Dưới đây là vài cách giúp bạn chiếm được thiện cảm khi lần đầu tiên gặp mặt. 1. Luôn mỉm cười Mỉm cười trong lúc trò chuyện, bạn sẽ tạo được nơi người đối diện cảm giác thân ái, cởi mở và và sẵn lòng giao tiếp. Nhìn thẳng trực diện, hơi nghiêng đầu khi nói chuyện  là những ngôn ngữ cơ thể biểu thị cho người khác biết rằng bạn rất quan tâm đến lời họ nói, khiến họ cảm thấy được tôn trọng và lắng nghe. Thế nhưng, sau khi đã áp dụng hết tất cả những cử chỉ thân thiện lẫn nụ cười duyên dáng rồi mà người đối diện vẫn tỏ ra “đóng băng” trước mắt thì sao ? Trước tiên, hãy xem lại bạn có đứng quá gần họ không? Ai cũng cần một không gian cá nhân. Hãy lui về sau, chừa một khoảng cách độ ba bước chân với họ, và duy trì giao tiếp qua ánh mắt trong lúc trò chuyện.   2. Chiến thuật “vuốt đuôi” Nếu chẳng còn gì để nói, hãy thử áp dụng một trong
Đăng nhận xét
Đọc thêm