Tuyển dụng nhân sự thời đại kỹ thuật số (P2)

Các hình thức tuyển dụng theo thời đại kỹ thuật số hóa này ngày càng trở nên phổ biến, có thể thấy các công ty kiểm toán hàng đầu thế giới hiện nay như Deloitte, Ernst&Young, PwC và KPMG đều rất ưa thích các hình thức tuyển dụng này do các công ty tuyển dụng nhân sự của họ rất tốt (employer brand), với khả năng thu hút một lượng lớn ứng viên tìm đến.

Xem thêm: Nhân Sự 2017

Tuyển dụng qua mạng xã hội

Doanh nghiệp áp dụng công nghệ về trang web để tuyển dụng và tìm hiểu thêm về ứng viên thông qua các trang mạng xã hội như LinkedIn hay Facebook. Hình thức tuyển dụng nhân sự này trở nên ngày càng phổ biến và khá tiện dụng do thông tin về các ứng viên được cập nhật liên tục và trở nên đa dạng hơn so với hồ sơ và CV ứng viên gửi đến. Nhưng do có sự tương tác khá lớn và thông tin hiện nay quá đa dạng nên doanh nghiệp chỉ xem đây là thông tin tham khảo bên cạnh các kênh truyền thống khác.

Hãng mỹ phẩm hàng đầu thế giới L'Oréal là một điển hình trong việc các công ty tuyển dụng tận dụng công cụ mạng xã hội để thu hút và tuyển dụng nhân sự. Hãng mỹ phẩm này đã thiết lập các trang "L'Oréal Talent Recruitement Facebook page", "L'Oréal Careers Twitter feed", "LinkedIn company page" và kênh YouTube riêng.

Mặc dù các trang này có lượng nội dung khác nhau nhưng cùng một mục đích là giúp L'Oréal tương tác với các ứng viên tiềm năng, nhận lại sự phản hồi từ họ... Và nhờ vậy L'Oréal có thể thu hút một lượng lớn ứng viên (chẳng hạn như việc thu hút 153 ứng viên từ mạng xã hội, tuy chỉ chiếm khoảng 3,67% tổng số ứng viên nhưng vẫn đạt chất lượng rất cao do doanh nghiệp đã đưa ra các tiêu chí cụ thể) là những thực tập sinh từ các trường đại học danh tiếng và chi phí cho việc tuyển dụng cũng thấp hơn nhiều đáng kể so với hình thức tuyển dụng truyền thống.

Thông qua đại lý tuyển dụng

Đại lý tuyển dụng thường làm việc một cách rất nhanh chóng và hiệu quả, nhưng doanh nghiệp phải chi trả một khoản phí không nhỏ cho họ, có thể lên đến khoảng vài chục phần trăm trong khoản lương năm đầu tiên của ứng viên. Để có thể sử dụng hình thức tuyển dụng này hiệu quả, doanh nghiệp cần cung cấp thêm thật nhiều thông tin về vị trí tuyển dụng chính xác và đầy đủ nhằm giúp đại lý tuyển dụng có thể tìm kiếm được cho mình những ứng viên phù hợp.