Chuyển đến nội dung chính

Tuyển dụng nhân sự thời đại kỹ thuật số (P2)

Các hình thức tuyển dụng theo thời đại kỹ thuật số hóa này ngày càng trở nên phổ biến, có thể thấy các công ty kiểm toán hàng đầu thế giới hiện nay như Deloitte, Ernst&Young, PwC và KPMG đều rất ưa thích các hình thức tuyển dụng này do các công ty tuyển dụng nhân sự của họ rất tốt (employer brand), với khả năng thu hút một lượng lớn ứng viên tìm đến.
Xem thêm: Nhân Sự 2017

Tuyển dụng qua mạng xã hội

Doanh nghiệp áp dụng công nghệ về trang web để tuyển dụng và tìm hiểu thêm về ứng viên thông qua các trang mạng xã hội như LinkedIn hay Facebook. Hình thức tuyển dụng nhân sự này trở nên ngày càng phổ biến và khá tiện dụng do thông tin về các ứng viên được cập nhật liên tục và trở nên đa dạng hơn so với hồ sơ và CV ứng viên gửi đến. Nhưng do có sự tương tác khá lớn và thông tin hiện nay quá đa dạng nên doanh nghiệp chỉ xem đây là thông tin tham khảo bên cạnh các kênh truyền thống khác.
Hãng mỹ phẩm hàng đầu thế giới L'Oréal là một điển hình trong việc các công ty tuyển dụng tận dụng công cụ mạng xã hội để thu hút và tuyển dụng nhân sự. Hãng mỹ phẩm này đã thiết lập các trang "L'Oréal Talent Recruitement Facebook page", "L'Oréal Careers Twitter feed", "LinkedIn company page" và kênh YouTube riêng.
Mặc dù các trang này có lượng nội dung khác nhau nhưng cùng một mục đích là giúp L'Oréal tương tác với các ứng viên tiềm năng, nhận lại sự phản hồi từ họ... Và nhờ vậy L'Oréal có thể thu hút một lượng lớn ứng viên (chẳng hạn như việc thu hút 153 ứng viên từ mạng xã hội, tuy chỉ chiếm khoảng 3,67% tổng số ứng viên nhưng vẫn đạt chất lượng rất cao do doanh nghiệp đã đưa ra các tiêu chí cụ thể) là những thực tập sinh từ các trường đại học danh tiếng và chi phí cho việc tuyển dụng cũng thấp hơn nhiều đáng kể so với hình thức tuyển dụng truyền thống.

Thông qua đại lý tuyển dụng


Đại lý tuyển dụng thường làm việc một cách rất nhanh chóng và hiệu quả, nhưng doanh nghiệp phải chi trả một khoản phí không nhỏ cho họ, có thể lên đến khoảng vài chục phần trăm trong khoản lương năm đầu tiên của ứng viên. Để có thể sử dụng hình thức tuyển dụng này hiệu quả, doanh nghiệp cần cung cấp thêm thật nhiều thông tin về vị trí tuyển dụng chính xác và đầy đủ nhằm giúp đại lý tuyển dụng có thể tìm kiếm được cho mình những ứng viên phù hợp.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngân hàng, công nghệ đang nóng (P1)

Theo xu hướng hiện nay, lĩnh vực công nghệ thông tin và ngân hàng thường xuyên thông báo tuyển dụng nhân sự nên mức lương cũng trở nên hấp dẫn hơn các ngành khac. Lương đến 500 triệu đồng/tháng Khoảng đầu năm nay, các ngân hàng bắt đầu tuyển dụng với số lượng lớn cả ngàn người. Ngân hàng ACB thông báo tuyển 800 nhân sự, VietinBank tuyển dụng 1.800 nhân sự, HDBank tuyển 1.500 nhân sự, Vietcombank tuyển 780 nhân sự, Maritime Bank tuyển 500 nhân sự,... Lãnh đạo của một nhà băng cho biết rằng, riêng năm nay ngân hàng có kế hoạch tuyen dung nhan su khoảng từ 700 - 800 người, trong đó riêng khối cá nhân là từ 400 - 500 người và riêng khối doanh nghiệp là 200 người. “Năm nay, các NH đặt ra chỉ tiêu kinh doanh rất cao, vì vậy để đạt được kế hoạch, họ phải tăng cường các chiến dịch tuyển dụng, đặc biệt ở lĩnh vực kênh bán lẻ đang được đẩy mạnh”, ông nói. Đồng thời, các vị trí như giám đốc chi nhánh, phòng giao dịch, trưởng nhóm kinh doanh,… cũng đang được tuyển dụng mật độ cao, khi
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Lương cao vẫn không tuyển được nhân sự

Tại thị trường lao động trình độ cao hiện nay, vì sao vẫn có một nghịch lý trong tuyen dung nhan su như vậy? Theo Trung tâm dự báo nhu cầu về nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, tháng 5 năm 2017, có khoảng 75% người tìm việc có trình độ cao đẳng, đại học, trên đại học (trong số 6.800 người có nhu cầu ứng tuyển được khảo sát). Thông qua khảo sát nhu cầu trên địa bàn TP.HCM, dự kiến tháng 6 năm 2017, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 25.000 lao động. Nhu cầu về lao động phổ thông chiếm 35%, lao động sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật 15%, lao động trung cấp 20% và lao động cao đẳng - đại học - trên đại học là 30%. Và nhu cầu về tuyển dụng nhân sự tập trung ở các nhóm ngành CNTT, dịch vụ - phục vụ, điện - điện tử, công nghệ thực phẩm, dệt may - giày da, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, kinh doanh bất động sản, tài chính ngân hàng, kế toán - kiểm toán,... Mức lương mà các công ty tuyển dụng đưa ra chủ yếu từ 5 - 8 triệu đồng/tháng (chiếm trên 68%); d
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Làm thế nào để gây ấn tượng trong lần gặp gỡ đầu tiên ?

Gây ấn tượng tốt đẹp trong giao tiếp quả thật rất quan trọng đối với bất kì ai, dù đang thiết lập một mối quan hệ xã giao hay đi phỏng vấn. Dưới đây là vài cách giúp bạn chiếm được thiện cảm khi lần đầu tiên gặp mặt. 1. Luôn mỉm cười Mỉm cười trong lúc trò chuyện, bạn sẽ tạo được nơi người đối diện cảm giác thân ái, cởi mở và và sẵn lòng giao tiếp. Nhìn thẳng trực diện, hơi nghiêng đầu khi nói chuyện  là những ngôn ngữ cơ thể biểu thị cho người khác biết rằng bạn rất quan tâm đến lời họ nói, khiến họ cảm thấy được tôn trọng và lắng nghe. Thế nhưng, sau khi đã áp dụng hết tất cả những cử chỉ thân thiện lẫn nụ cười duyên dáng rồi mà người đối diện vẫn tỏ ra “đóng băng” trước mắt thì sao ? Trước tiên, hãy xem lại bạn có đứng quá gần họ không? Ai cũng cần một không gian cá nhân. Hãy lui về sau, chừa một khoảng cách độ ba bước chân với họ, và duy trì giao tiếp qua ánh mắt trong lúc trò chuyện.   2. Chiến thuật “vuốt đuôi” Nếu chẳng còn gì để nói, hãy thử áp dụng một trong
Đăng nhận xét
Đọc thêm