Chuyển đến nội dung chính

Yếu tố khiến công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao chú ý đến bạn (P2)

Tiếp theo phần 1, các công ty tuyển dụng nhân sự hiện nay vẫn đang rất cần số lượng rất đông nguồn nhân lực, điều quyết định mình có được chọn hay không là ở ban.
Xem thêm: Nhân sự 2017
4. Công nghệ - “Thay đổi là bản chất của vũ trụ chúng ta” (Frank Herbert)
Trong khoảng 10 giây, Apple thu về 11740 USD; điều này cho thấy doanh nghiệp càng lớn, mỗi giây càng trở nên vô cùng đáng giá, và mọi thành viên đều phải tối đa hóa hiệu suất làm việc để có thể đảm bảo cũng như bắt kịp guồng quay của bộ máy công ty. Trong thời đại số, công nghệ là một trợ thủ đắc lực giúp bạn tiến hành công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Thế giới phẳng là nơi thông tin, dữ liệu được chia sẻ chỉ trong một nháy mắt nhờ có sự trợ giúp tuyệt vời của các ứng dụng như Google Drive, Dropbox... Với video conference, skype, việc họp hành, trao đổi mọi lúc mọi nơi cũng trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Đầu tư vào công nghệ giúp doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian, tài nguyên và đảm bảo hiệu quả kinh tế; tài chính; bởi vậy, bạn cần biết cách bắt kịp xu thế, khai thác các tính năng của các công cụ này để phục vụ tối ưu cho công việc của mình.
5. Network - Thành công của chúng ta thường dựa vào mối quan hệ đối tác ngay từ đầu” (Bill Gates)
Tầm quan trọng của mạng lưới các mối quan hệ là một điều không thể phủ nhận. Bạn sẽ chẳng bao giờ biết trước được rằng một người bạn cùng lớp mà bạn chẳng nhớ tên hay một người mà bạn tình cờ giúp đỡ trên đường sẽ có thể có ý nghĩa như thế nào với sự nghiệp của bạn sau này.

Bởi vậy, hãy giữ liên lạc với những người bạn đại học, hỏi thăm những người mới quen trong sự kiện gần đây bạn tham gia hay “cắp sách” đi học thêm một khóa thạc sĩ, đăng ký một lớp yoga… có rất nhiều cách để bạn duy trì và mở rộng network của mình; chỉ cần bạn đừng ngại thử hòa nhập với một môi trường mới.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tỏa sáng và chinh phục nhà tuyển dụng (P2)

Tiếp theo Phần 1, kĩ năng giao tiếp là một yếu tố vô cùng quan trọng quyết định thành công của bạn trong quá trình chinh phục công ty tuyển dụng nhân sự. Xem thêm: Nhân Sự 2017 Ngoài ra, hãy học cách lắng nghe nhìn nhận đúng vấn đề, luôn nhìn vào người đối diện, ghi chú những điểm quan trọng và hỏi lại nếu chưa nắm rõ. Hiểu về văn hóa doanh nghiệp: Đây là chìa khóa quan trọng giúp bạn có thể “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng. Cách chào hỏi, trả lời đối với công ty tuyển dụng tại môi trường công ty Nhật Bản hay Hàn Quốc chắc chắn sẽ khác hơn với môi trường thoải mái, đề cao tính cá nhân, độc lập như các công ty của Phương Tây. Do vậy, hãy dành thời gian chuẩn bị thật kĩ những điều này để mà thể hiện mình thật tốt trong buổi phỏng vấn. 3. Tự tin và bình tĩnh - chìa khóa để thành công Ngoài yếu tố trình độ chuyên môn cao, sự tự tin chính là chìa khóa then chốt chính yếu để bạn có thể hoàn thành tốt buổi phỏng vấn, thuyết phục được nhà tuyển dụng về khả năng giải quyết các v...

Bí Quyết Nhà Tuyển Dụng Đánh Giá Tốt Hồ Sơ Của Bạn (P1)

Trên các kênh truyền hình và báo chí, cho thấy tình hình kinh tế ngày càng ảm đạm. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng giảm sút, người tìm việc càng lo lắng hơn với những tin đồn cắt giảm nhân sự. Bất luận tình trạng đang diễn thế nào, nếu bạn có chiến lược hiệu quả bạn vẫn thành công. Hồ sơ Có rất nhiều cách khác nhau để bạn tạo mới hồ sơ. Hồ sơ liệt kê những công việc đã đảm nhận gần đây, cùng với trách nhiệm và kỹ năng liên quan là cách phổ biến nhất mà mọi người thường dùng. Việc cập nhật tất cả vào một hồ sơ duy nhất chỉ thể hiện bạn là một con người “máy móc”, tốt nhất bạn nên có nhiều hồ sơ và thư xin việc khác nhau để phù hợp với mỗi vị trí ứng tuyển. Đặc biệt bạn cần nhấn mạnh thành tích trong công việc trước đây có liên quan đên vị trí mà bạn muốn tuyển, đồng thời làm nổi bật bất kỳ kỹ năng nào khiến bạn trở nên đặc biệt hơn với những ứng viên khác. Dù bạn dành nhiều thời gian để làm bản thân và kỹ năng có thể “tỏa sáng” trên hồ sơ, nhưng bạn nên nhớ các công ty...

Lương cao vẫn không tuyển được nhân sự

Tại thị trường lao động trình độ cao hiện nay, vì sao vẫn có một nghịch lý trong tuyen dung nhan su như vậy? Theo Trung tâm dự báo nhu cầu về nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, tháng 5 năm 2017, có khoảng 75% người tìm việc có trình độ cao đẳng, đại học, trên đại học (trong số 6.800 người có nhu cầu ứng tuyển được khảo sát). Thông qua khảo sát nhu cầu trên địa bàn TP.HCM, dự kiến tháng 6 năm 2017, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 25.000 lao động. Nhu cầu về lao động phổ thông chiếm 35%, lao động sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật 15%, lao động trung cấp 20% và lao động cao đẳng - đại học - trên đại học là 30%. Và nhu cầu về tuyển dụng nhân sự tập trung ở các nhóm ngành CNTT, dịch vụ - phục vụ, điện - điện tử, công nghệ thực phẩm, dệt may - giày da, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, kinh doanh bất động sản, tài chính ngân hàng, kế toán - kiểm toán,... Mức lương mà các công ty tuyển dụng đưa ra chủ yếu từ 5 - 8 triệu đồng/tháng (chiếm trên 68%); d...