nhân sự tài năng

Kỹ năng giao tiếp kém Kỹ năng giao tiếp là một trong những yếu tố cần thiết mà mỗi sinh viên cần có trên hành trình xin việc của mình. Đây cũng là một lợi thế để thể hiện bản thân cũng như lập nên các mối quan hệ cần thiết trong công việc. Tuy nhiên, nhiều sinh viên mới ra trường lại mắc phải điểm yếu này, ngại nói nơi đông người hay không tự tin phát biểu ý kiến trước ai đó. Vậy làm sao có thể thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là một người năng động, thích nghi được với môi trường làm việc tốt... nếu cứ ấp a ấp úng giới thiệu về bản thân một cách thiếu chuyên nghiệp? Nguyên nhân của việc này do các bạn không thường xuyên và chủ động tham gia các hoạt động đoàn thể và chưa hiểu rõ tầm quan trọng, cần thiết của kỹ năng giao tiếp. Chính điều này đã hạn chế khả năng giao tiếp và phản xạ. Thế nên, trong quá trình học tập cũng như cuộc sống hàng ngày, bạn cần phải học cách trở nên tự tin, năng nổ hơn với tập thể, bạn bè xung quanh. Chọn trang phục không phù hợp Năng lực làm việ

Xem thêm tại : http://hotjobs2017.blogspot.com/2017/06/dong-dich-chuyen-nhan-su-viet-cao-cap.html Có rất nhiều lí do để một người quyết định nhảy việc. Suy nghĩ về giây phút nộp đơn xin việc đã nhiều lần lướt qua đầu bạn bởi sự tuyệt vọng khi đối mặt với ông chủ khó tính, công việc nhàm chán và mức đãi ngộ không khiến bạn hài lòng. Tuy nhiên, đôi khi nhảy việc không phải lựa chọn tốt nhất. Quá nhiều người quyết định nghỉ việc vội vã khi họ chưa khám phá được một con đường khác khả quan hơn. Bỏ công việc bạn đã có kinh nghiệm nhiều năm để bắt đầu với một lĩnh vực hoàn toàn mới là một điều mạo hiểm. Ở nơi làm việc mới, bạn có thể nhận ra mình lại "hụt chân" ở những vấn đề giống như cũ. Đó là.. Cấp trên khó ưa Rất nhiều người quyết định rời bỏ công việc vì người quản lý trực tiếp khó ưa hoặc quá khắt khe. Thực tế, họ không có thời gian để lắng nghe và xử lý tất cả các phản hồi của nhân viên. Nếu văn hóa nơi làm việc mờ nhạt, khiến bạn cảm thấy ngột ngạt, không t

Chạy theo đam mê và "cháy hết mình" với công việc là điều mà nhà tỷ phú Michael Rubens Bloomberg muốn nhắn nhủ đến những bạn trẻ sau khi tốt nghiệp đại học Michael Rubens Bloomberg là cựu thị trưởng thành phố New York đồng thời người sáng lập và sở hữu 88% cổ phần Bloomberg L.P, công ty truyền thông chuyên cung cấp tin tức tài chính và dịch vụ thông tin. Với khối tài sản 49,1 tỷ USD, ông là người giàu có thứ 8 ở Mỹ và đứng thứ 10 trên thế giới. Tỷ phú Michael Bloomberg chia sẻ trong buổi lễ tốt nghiệp tại đại học Villanova rằng giống với hầu hết sinh viên thời nay, ông từng không biết bản thân muốn làm gì vào năm 22 tuổi: “ Nếu bạn đang hoang mang khi nghĩ đến vấn đề sẽ làm gì, đừng lo lắng! Khi tôi vừa tốt nghiệp với tấm bằng kinh doanh của đại học Harvard, tôi cũng không biết mình muốn làm gì”. Bloomberg từng làm nhân viên tại bãi đậu xe để có thể chi trả học phí cho suốt quãng đời sinh viên của mình. Không vì khó khăn mà từ bỏ, ông đã tốt nghiệp Kỹ sư điện tại Đại h

Theo xu hướng hiện nay, lĩnh vực công nghệ thông tin và ngân hàng thường xuyên thông báo tuyển dụng nhân sự nên mức lương cũng trở nên hấp dẫn hơn các ngành khac. Lương đến 500 triệu đồng/tháng Khoảng đầu năm nay, các ngân hàng bắt đầu tuyển dụng với số lượng lớn cả ngàn người. Ngân hàng ACB thông báo tuyển 800 nhân sự, VietinBank tuyển dụng 1.800 nhân sự, HDBank tuyển 1.500 nhân sự, Vietcombank tuyển 780 nhân sự, Maritime Bank tuyển 500 nhân sự,... Lãnh đạo của một nhà băng cho biết rằng, riêng năm nay ngân hàng có kế hoạch tuyen dung nhan su khoảng từ 700 - 800 người, trong đó riêng khối cá nhân là từ 400 - 500 người và riêng khối doanh nghiệp là 200 người. “Năm nay, các NH đặt ra chỉ tiêu kinh doanh rất cao, vì vậy để đạt được kế hoạch, họ phải tăng cường các chiến dịch tuyển dụng, đặc biệt ở lĩnh vực kênh bán lẻ đang được đẩy mạnh”, ông nói. Đồng thời, các vị trí như giám đốc chi nhánh, phòng giao dịch, trưởng nhóm kinh doanh,… cũng đang được tuyển dụng mật độ cao, khi

Tại thị trường lao động trình độ cao hiện nay, vì sao vẫn có một nghịch lý trong tuyen dung nhan su như vậy? Theo Trung tâm dự báo nhu cầu về nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, tháng 5 năm 2017, có khoảng 75% người tìm việc có trình độ cao đẳng, đại học, trên đại học (trong số 6.800 người có nhu cầu ứng tuyển được khảo sát). Thông qua khảo sát nhu cầu trên địa bàn TP.HCM, dự kiến tháng 6 năm 2017, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 25.000 lao động. Nhu cầu về lao động phổ thông chiếm 35%, lao động sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật 15%, lao động trung cấp 20% và lao động cao đẳng - đại học - trên đại học là 30%. Và nhu cầu về tuyển dụng nhân sự tập trung ở các nhóm ngành CNTT, dịch vụ - phục vụ, điện - điện tử, công nghệ thực phẩm, dệt may - giày da, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, kinh doanh bất động sản, tài chính ngân hàng, kế toán - kiểm toán,... Mức lương mà các công ty tuyển dụng đưa ra chủ yếu từ 5 - 8 triệu đồng/tháng (chiếm trên 68%); d

Trên các kênh truyền hình và báo chí, cho thấy tình hình kinh tế ngày càng ảm đạm. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng giảm sút, người tìm việc càng lo lắng hơn với những tin đồn cắt giảm nhân sự. Bất luận tình trạng đang diễn thế nào, nếu bạn có chiến lược hiệu quả bạn vẫn thành công. Hồ sơ Có rất nhiều cách khác nhau để bạn tạo mới hồ sơ. Hồ sơ liệt kê những công việc đã đảm nhận gần đây, cùng với trách nhiệm và kỹ năng liên quan là cách phổ biến nhất mà mọi người thường dùng. Việc cập nhật tất cả vào một hồ sơ duy nhất chỉ thể hiện bạn là một con người “máy móc”, tốt nhất bạn nên có nhiều hồ sơ và thư xin việc khác nhau để phù hợp với mỗi vị trí ứng tuyển. Đặc biệt bạn cần nhấn mạnh thành tích trong công việc trước đây có liên quan đên vị trí mà bạn muốn tuyển, đồng thời làm nổi bật bất kỳ kỹ năng nào khiến bạn trở nên đặc biệt hơn với những ứng viên khác. Dù bạn dành nhiều thời gian để làm bản thân và kỹ năng có thể “tỏa sáng” trên hồ sơ, nhưng bạn nên nhớ các công ty

Theo khảo sát của nhiều công ty tuyển dụng, các chủ doanh nghiệp đánh giá cao tiềm năng của sinh viên nước ta nhưng các bạn vẫn còn khá thụ động và chưa có nhiều kĩ năng thực tiễn. Đây thực sự là điều khiến bạn không tạo được ấn tượng đối với nhà tuyển dụng sau khi ra trường. Vì thế, hãy tham khảo những chia sẻ dưới đây để không phí phạm khoảng thời gian quý giá này. 1. Thử sức với công việc Part-time Nhiều bạn sinh viên hay nghĩ rằng chỉ có những ai khó khăn về tài chính mới đi làm thêm. Đó là một suy nghĩ hoàn toàn sai lầm và thật sự không còn phù hợp với thời buổi đòi hỏi sự chủ động và năng động như hiện nay. Việc làm thêm bán thời gian (part-time) không chỉ giúp bạn có thêm thu nhập để trang trải cho việc học hành, mà còn là môi trường rất tốt để bạn “va chạm” và phát triển bản thân. Khi đi làm thêm, bạn sẽ thật sự hiểu được sự quý giá của đồng tiền, khiến bạn biết chi tiêu một cách hợp lý và không phung phí. Bên cạnh đó, sự trải nghiệm giúp bạn tiếp xúc nhiều hơn với t

Gây ấn tượng tốt đẹp trong giao tiếp quả thật rất quan trọng đối với bất kì ai, dù đang thiết lập một mối quan hệ xã giao hay đi phỏng vấn. Dưới đây là vài cách giúp bạn chiếm được thiện cảm khi lần đầu tiên gặp mặt. 1. Luôn mỉm cười Mỉm cười trong lúc trò chuyện, bạn sẽ tạo được nơi người đối diện cảm giác thân ái, cởi mở và và sẵn lòng giao tiếp. Nhìn thẳng trực diện, hơi nghiêng đầu khi nói chuyện  là những ngôn ngữ cơ thể biểu thị cho người khác biết rằng bạn rất quan tâm đến lời họ nói, khiến họ cảm thấy được tôn trọng và lắng nghe. Thế nhưng, sau khi đã áp dụng hết tất cả những cử chỉ thân thiện lẫn nụ cười duyên dáng rồi mà người đối diện vẫn tỏ ra “đóng băng” trước mắt thì sao ? Trước tiên, hãy xem lại bạn có đứng quá gần họ không? Ai cũng cần một không gian cá nhân. Hãy lui về sau, chừa một khoảng cách độ ba bước chân với họ, và duy trì giao tiếp qua ánh mắt trong lúc trò chuyện.   2. Chiến thuật “vuốt đuôi” Nếu chẳng còn gì để nói, hãy thử áp dụng một trong

Sau phần 1, bạn được giới thiệu một số hình thức phỏng vấn truyển thống. Dưới đây là 4 loại phỏng vấn xin việc khác nhau mà các chuyên gia rút ra được và một số gợi ý về cách đối phó. 5. Phỏng vấn qua điện thoại Phương pháp phỏng vấn qua điện thoại này thường được sử dụng trong giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng để sàng lọc và tuyển chọn hồ sơ ứng viên. Điều quan trọng là bạn phải thực hiện nó nghiêm túc nếu không sẽ có nguy cơ sẽ không được nhận vào vòng tiếp theo, mà theo truyền thống sẽ là một cuộc phỏng vấn mặt đối mặt sẽ chính thức hơn. Trước hết, hãy đảm bảo đường truyền điện thoại của bạn tốt nhất để bạn có thể nghe rõ ràng khi phỏng vấn qua điện thoại. Nó cũng giúp bạn có thể tích góp được nhiều ghi chú đối với phỏng vấn dạng này vì bạn không cần phải truyền thông điệp bằng mắt với bất cứ ai. Viết ra một số điểm nhằm làm nổi bật sự nhằm phù hợp của bạn cho vị trí tuyển dụng và cố gắng thể hiện nó trong cuộc phỏng vấn trực tiếp sau đó. 6. Phỏng vấn nhóm Trong hình t

Tiếp theo phần 1, dưới sự chia sẻ của bà Hàn Thị Thu Huyền - Trưởng phòng Nhân sự Công ty Thiết kế Gạch, chúng ta sẽ có thêm những bài học để bổ sung vào kỹ năng khi đi phỏng vấn của mình. Xem thêm tại Blog: Nhan Nguyen17 Nếu bạn không thể hiện là bạn một cách nghiêm túc, gắn mục tiêu của bạn với mục tiêu của nhà tuyển dụng thì nhà tuyển dụng hoàn toàn có quyền nghi ngờ khả năng cống hiến, tinh thần và thái độ làm việc của bạn. Khi mà bạn đến đây không có mục tiêu rõ ràng, điều gì sẽ đảm bảo bạn thực sự mong muốn và gắn bó làm việc tại nơi đây? Bạn ứng viên này hoàn toàn có quyền chọn công ty chúng tôi để thử sức mình trong lĩnh vực thiết kế gạch men mới mẻ này nhưng phải cho chúng tôi một lý do thuyết phục rằng, tôi cho bạn một cơ hội thử sức và bạn sẽ nỗ lực như thế nào để mang lại giá trị cho công ty chúng tôi. Ý của tôi đây không phải là bạn không được phép ứng tuyển một lúc nhiều công ty. Cũng đồng thời, không có nghĩa là bạn nộp đơn ở một công ty là bạn trưởng thành hơ

1. Hiểu rõ thương hiệu của bạn Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn là ai, không đơn thuần chỉ là thông tin về quá trình làm việc hay điểm mạnh, điểm yếu. Nó còn là cách bạn thể hiện trước mắt nhà tuyển dụng. Thế giới 7 tỉ người, nhưng chính bạn là bản gốc duy nhất ! 2. Hãy là một người kể chuyện Cũng như với việc quảng cáo thương hiệu, thuật kể chuyện là rất quan trọng trong một cuộc phỏng vấn.Các ứng viên nên trình bày những thuộc tính của họ một cách rành mạch, bằng cách tạo ra những phát biểu mạnh mẽ nhất. Hãy tưởng tượng. Hãy nhiệt tình. Trên tất cả, hãy trung thực và để câu chuyện có tính thực tế. 3. Hiểu khán giả của bạn Biết mình biết người, trăm trận trăm thắng. Hãy tìm hiểu về công ty bạn ứng tuyển, ngành nghề hoạt động và ai là người có thể phỏng vấn bạn. Hãy tìm hiểu phong cách và văn hóa của họ. Tìm hiểu những tin tức mới nhất của họ, Napier đề xuất. "Bạn sẽ không tạo ra một chiến dịch quảng cáo mà không hề biết bất cứ điều gì về người tiêu dùng của mình đúng không?&q

Trên diễn đàn Quora, câu hỏi: "Trong buổi phỏng vấn, câu hỏi "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì" có phải là cơ hội hoàn hảo để khoe khoang"? đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của cộng đồng. Nổi bật nhất trong số những câu trả lời là chia sẻ của Ambra Benjamin, chuyên gia tuyển dụng kỹ sư cho Facebook. Theo Benjamin, đây là một câu hỏi kinh khủng và bạn sẽ gặp nó trong mọi lần đi xin việc suốt sự nghiệp của mình. Do vậy, tốt hơn hết là bạn hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời. Câu hỏi phỏng vấn này cực kỳ phổ biến và câu trả lời "Điểm yếu của tôi là quá cầu toàn" cũng trở nên phổ biến chẳng kém. "Tôi nhận quá nhiều trách nhiệm và không thể giao phó lại cho ai", cũng là một câu trả lời phổ biến khác. Những câu trả lời chung chung và ai cũng dùng như thế này chẳng gây ấn tượng gì cho nhà tuyển dụng và quan trọng hơn, đó không p